工友误伤我，如何应对？

本文讲述了当事人临时打工时被工友误伤后可以请求工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，则用人单位需要按照相关规定支付工伤保险待遇。如果属于人身损害，则工友等责任人需要支付人身损害赔偿。此外，文章还介绍了兼职员工的工伤保险待遇应当参照正式职工的待遇来落实，如果工地工伤没有劳务合同，则用人单位应当依照规定参加工伤保险并支付工伤保险待遇。

法律分析

当事人临时打工时被工友误伤,如果被认定为工伤的,可以请求工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费,则用人单位需要按照相关规定支付工伤保险待遇。如果属于人身损害,则工友等责任人需要支付人身损害赔偿。

一、兼职员工的工伤保险待遇如何落实

兼职职工的工伤保险待遇应当参照正式职工的待遇来落实。兼职职工与用人单位形成事实上的劳动关系的，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果兼职职工被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

二、没有签劳动合同受工伤怎么办

劳动者在未签劳动合同时受工伤，如果用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险的记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、工地工伤没有劳务合同怎么赔偿

工地没有劳动合同认定为工伤的，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结语

根据上述内容可知，兼职员工的工伤保险待遇应参照正式职工的待遇落实，用人单位未为兼职员工缴纳工伤保险费的，需按照相关规定支付工伤保险待遇。同时，如果工地工伤没有劳务合同，用人单位应依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费，否则将面临罚款和承担工伤保险费的责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。