劳务合同无赔偿金，劳动合同有赔偿金。劳务合同造成他人损害需赔偿。个人间形成劳务关系，提供劳务者承担侵权责任。接受劳务者可向故意或重大过失的提供者追偿。
法律分析
劳务合同一般是没有赔偿金的,只有劳动合同才会有赔偿金,因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
拓展延伸
劳务合同终止后员工是否有权要求赔偿？
在劳务合同终止后，员工是否有权要求赔偿取决于具体情况。根据劳动法和合同约定，如果劳务合同终止是由雇主违反合同约定或相关法律规定导致的，员工通常有权要求赔偿。例如，如果雇主未按时支付工资、未提供合适的工作条件或解雇员工时未遵循法定程序，员工可能有权要求赔偿。然而，如果劳务合同终止是由员工自愿离职或违反合同约定导致的，员工可能无权要求赔偿。因此，具体情况需要根据合同条款和适用法律进行评估和判断。建议员工在终止劳务合同后与雇主协商或咨询专业法律意见以确定是否有权要求赔偿。
结语
劳务合同终止后，员工是否有权要求赔偿取决于具体情况。根据劳动法和合同约定，如果劳务合同终止是由雇主违反合同约定或相关法律规定导致的，员工通常有权要求赔偿。然而，如果劳务合同终止是由员工自愿离职或违反合同约定导致的，员工可能无权要求赔偿。具体情况需要根据合同条款和适用法律进行评估和判断。建议员工在终止劳务合同后与雇主协商或咨询专业法律意见，以确定是否有权要求赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。