病假不可以抵扣年休假。
病假和年休假是两种不同的假期制度，不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下，用于保障员工的身体健康和工作权益的假期，而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定，享受的有薪休假。根据规定，员工可以请病假，但是在享受病假期间，员工的薪水将由公司按照规定的百分比进行支付，而不是像年休假那样按照正常工资支付。另外，员工在享受病假期间，公司不能扣除员工的年休假。
病假的流程如下：
1、申请病假：员工需要向公司或者直接向上级领导提出病假申请，说明需要请假的原因、请假时间和联系方式等信息；
2、提供病假证明：员工需要提供符合规定的病假证明，如医院开具的诊断证明、医嘱等；
3、公司审批：公司或者上级领导需要审核员工的病假申请和病假证明，确认申请的合理性和真实性；
4、请假：经过公司或上级领导审批后，员工可以开始请假。在请假期间，员工需要遵守公司或单位的相关规定和要求，如及时向公司或上级领导汇报病情、保持联系、遵守医生的治疗建议等；
5、回岗复工：在病假期满之后，员工需要持有医院开具的出院证明或者病假证明，向公司或上级领导汇报病情和请假情况，并且在规定的时间内返回岗位上班。
综上所述，病假期间不能抵扣年休假。如果员工需要休假，应当根据实际情况选择相应的假期类型，以便维护自己的健康和工作权益。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》 第四条
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。