试用期请假工资计算方法

试用期请假工资应根据实际工作情况发放。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于最低档工资的80%。企业根据职工性质制定不同制度，工人享受加班加点工资待遇，通常请事假期间不发工资。

法律分析

试用期请假工资按照实际工作情况发放。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请事假期间不发工资。

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

拓展延伸

试用期员工请假薪资核算程序

试用期员工请假薪资核算程序是指在员工试用期期间，当员工需要请假时，根据公司规定的计算方法来确定其请假期间的薪资支付。根据该程序，首先需要确定员工的试用期长度，然后根据试用期的具体规定，计算员工请假期间的薪资。通常情况下，试用期员工请假薪资计算会考虑员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等因素，以确保员工在请假期间能够获得相应的薪资待遇。为了保证计算的准确性和公正性，公司通常会制定明确的请假薪资核算程序，并向员工进行相应的说明和培训，以便员工了解自己的权益和责任。通过严格执行请假薪资核算程序，既能保护员工的权益，又能维护公司的正常运营。

结语

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期请假工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期员工请假薪资核算程序是根据公司规定的计算方法，确保员工在请假期间能获得相应的薪资待遇。公司制定明确的请假薪资核算程序，既保护员工权益，又维护公司正常运营。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八。