如何计算试用期请假工资？

试用期请假无工资，行政人员和工程技术人员不享受加班工资，事假两个工作日内照发工资，超过两个工作日不发工资。国家机关和事业单位照发工资，企业根据职工性质实行不同制度，工人请假一般不发工资。

法律分析

在试用期间请假是没有工资的。所以不需要计算工资，根据法律的具体规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，那么其超过天数不发工资。这是因为国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。

拓展延伸

试用期请假期间的工资如何计算？

试用期请假期间的工资计算方法如下：首先，确定试用期请假的起止日期。其次，根据公司规定或劳动法相关规定，确定试用期请假是否享有带薪假期。如果享有带薪假期，根据试用期工资标准计算每天的工资。如果不享有带薪假期，则试用期请假期间的工资可能会按照无薪假期处理，即不支付工资。在计算工资时，还需考虑试用期请假期间是否有其他补贴或津贴的发放。最后，根据试用期请假期间的实际情况，进行具体计算，得出试用期请假期间的工资数额。请注意，以上仅为一般情况下的计算方法，具体计算应根据公司规定、劳动法等相关法律法规进行。建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获得准确的计算结果。

结语

根据法律规定，试用期间请假是没有工资的。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇。请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。国家机关和事业单位实行照发工资制度，企业根据职工性质实行不同制度。工人由于享受加班加点工资待遇，一般请假期间不发工资。具体计算方法请咨询公司人力资源部门或专业律师以获得准确结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。