《劳动合同法》规定，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金情况包括违反法规解除合同、劳动者无法履行合同等，应支付二倍补偿金。经济补偿金标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。
(一)支付赔偿金的情形
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
(二)经济补偿金标准
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同终止后的赔偿责任与方式
合同终止后的赔偿责任与方式取决于合同的具体条款以及各方之间的协商。一般情况下，当一方终止合同时，可能需要向对方支付一定的赔偿金或采取其他形式的补偿措施。赔偿责任可能涉及违约金、损失赔偿、利益损失等方面。具体的赔偿方式可能包括一次性支付、分期支付或提供其他等值的补偿措施。为了确保合同终止后的赔偿责任得到妥善处理，双方应当仔细审查合同条款，并在终止前进行充分的沟通和协商，以达成双方共同认可的赔偿方案。重要的是，合同终止后的赔偿责任与方式应符合法律法规的规定，并能够保护各方的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。赔偿金的支付情形包括用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或已不能履行合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。合同终止后的赔偿责任与方式应符合法律法规，双方应进行充分沟通和协商，以保护各方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。