工伤认定标准是什么，如何适用？

来源：榕意旅游网

法律分析：

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是指在劳动合同约定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、病变或者职业病。

在工伤认定时，需满足以下条件：

1. 确定工作时间和工作场所；

2. 确认导致伤害、病变或职业病的原因是工作；

3. 确认伤害、病变或职业病是因为工作中的意外或危害因素导致的；

4. 确认伤害、病变或职业病发生后，与工作原因的直接因果关系。

对于工伤的赔偿标准，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括两部分，即医疗费和护理费，丧葬补助和停工留薪期间的工资补助费。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业危害，提供必要的劳动保护，防止职业病发生。

2. 《工伤保险条例》第四条：工伤保险是国家、企业和职工共同参加的一种社会保险制度。

3. 《劳动保障监察条例》第三十二条：用人单位未加强安全生产管理，未采取防范措施，又未及时消除安全生产事故隐患的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。

4.《工伤保险条例》第十四条：工伤医疗费、护理费用、残疾人社会保障金等，按照国家和地方规定的标准及程序予以支付。

以上是关于工伤认定标准的法律分析和依据。如果发生了工伤，应及时向公司或相关部门申请工伤认定，并据此获取合理的赔偿。