因为对接客人不及时导致客人要退款，公司让员工承担所有退款金额合理吗

员工作为销售只是代表公司进行销售，客户的资金是由公司收取的，因此员工无权直接退款给客户，退款应由公司负责，并根据员工的劳动合同扣除相关提成工资。

法律分析

“不合理，首先客户的钱是公司收取的，员工只是作为销售并没有实际收取客户的资金，就算签订合同也是客户与公司签订合同，员工只是拿固定的提成，如果客户提出退款，退款合理即公司退款给客户，公司再根据与员工的劳动合同扣除相关提成工资即可。”

拓展延伸

员工责任与退款纠纷：公司承担退款金额是否更公平？

在员工责任与退款纠纷中，公司承担退款金额是否更公平是一个复杂的问题。从公平的角度来看，公司应该对员工的行为负责，尤其是如果员工的不及时对接导致客人要求退款。然而，是否让员工承担所有退款金额需要综合考虑多个因素。首先，需要评估员工的责任程度和过失程度，以确定他们是否应该独自承担全部责任。其次，公司的和合同条款也需要考虑，是否明确规定了员工在此类情况下的责任和公司的责任。最后，法律和劳动法规定对此类纠纷也有一定的指导。因此，公司是否合理地让员工承担全部退款金额需要在综合考虑以上因素后做出决策，以确保公平和合法性。

结语

在员工责任与退款纠纷中，公司承担退款金额是否更公平是一个复杂的问题。公司应对员工行为负责，尤其是若员工未及时对接导致客户要求退款。然而，让员工独自承担全部退款金额需要综合考虑多个因素。评估员工责任和过失程度，确定是否应独自承担全部责任。公司和合同条款也需考虑，是否明确规定员工在此情况下的责任和公司责任。法律和劳动法规定对此类纠纷也有指导。因此，公司是否合理让员工承担全部退款金额需在综合考虑以上因素后决策，确保公平和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。