法律分析：
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，并采取必要的措施保障劳动安全。如果企业未提供安全的劳动条件或未采取必要的措施保障劳动安全，导致员工受伤，用人单位应承担民事责任。
在实践中，员工受伤产生的经济损失通常包括医疗费、护理费、误工费等，企业应根据受害员工的实际损失进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，并采取必要的措施保障劳动安全。”
2.《中华人民共和国侵权责任法》第十三条“依照法律规定应当承担侵权责任的，应当赔偿因此受到的损失。”
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