用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位单方解除劳动合同的情况有几种
用人单位单方解除劳动合同的情况有六种：1、劳动者试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、因其失职给单位造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，经用人单位提出仍拒不改正；5、违背用人单位真实意愿；6、被依法追究刑事责任。
用人单位口头解除合同是否有效
用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同的程序：1、用人单位提出解除合同的意思表示；2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
用人单位随时解除合同的情形是什么
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
用人单位可以解除合同的情形是什么
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答