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劳动合同可以约定试用期试用期的期限是如何规定的

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劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

一、公司与劳动者能否只签订试用期合同

公司与劳动者只签订试用期合同是不对的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、劳动合同一年以上三年以下试用期

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,关于试用期的期限有不同阶段的规定,如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期则不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期则不得超过二个月;如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外试用期的约定也只能约定一次,不能重复约定。

三、试用期最长可以多长时间?

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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