职工死亡后，供养对象包括配偶年满60周岁或完全丧失劳动能力、父母均已死亡的祖父母、外祖父母年满60周岁或完全丧失劳动能力、子女未满18周岁或完全丧失劳动能力、兄弟姐妹未满18周岁或完全丧失劳动能力。供养标准根据不同地区而异，一般为退休费的6-12个月或当地社会平均工资。丧葬费也根据地区不同，一般在2000左右。
法律分析
丧葬费，有的地方是根据死者本人退休费两个月发给，有的地区是发给固定数额，一般都是在2000左右;抚恤金有的地方是根据供养人口发给，有的地方是按照固定月数发给，一般来说是6个月到12个月的本人退休费，或者当地社会平均工资。职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，并符合下列条件之一的，可列为供养对象：
1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的。
2、死亡职工父母、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。
3、死亡职子女未满18周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工的孙子女、外孙子女未满18周岁或完全丧失劳动能力的。
4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹未满18周岁或完全丧失劳动能力的。
拓展延伸
退休职工福利保障的综合改革
退休职工福利保障的综合改革是为了提升退休职工的生活品质和福利待遇而进行的一系列改革措施。这一改革旨在完善现有的退休职工福利制度，包括提高退休金水平、加强医疗保障、改善丧葬抚恤制度等方面。通过综合改革，我们将建立更加公平、可持续的退休职工福利保障体系，确保退休职工能够享受到应有的权益和福利待遇。此外，综合改革还将加强退休职工的培训和再就业机会，为他们提供更多的社会支持和关怀。这一改革将有助于提升退休职工的幸福感和社会地位，促进社会的和谐稳定发展。
结语
通过退休职工福利保障的综合改革，我们致力于提升退休职工的生活品质和福利待遇。改革的目标是完善现有的福利制度，包括提高退休金水平、加强医疗保障、改善丧葬抚恤制度等方面。我们将建立更公平、可持续的福利保障体系，确保退休职工享受应有的权益和福利待遇。同时，我们也将加强培训和再就业机会，为退休职工提供更多社会支持和关怀。这一综合改革将提升退休职工的幸福感，推动社会的和谐稳定发展。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。