根据劳动法规定，解除劳动合同需要进行以下步骤：制作解除通知书，送达给劳动者；提前通知工会解除理由；出具解除证明，办理档案和社保转移手续，时间限制为15日内。
法律分析
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
劳动合同解除的法律程序及注意事项
劳动合同解除涉及一定的法律程序和注意事项。根据相关法律规定，雇主或雇员在解除劳动合同时应遵循以下程序。首先，双方应当书面通知对方解除合同的意图，并注明解除的原因。其次，双方可以协商解决争议，或者寻求劳动争议仲裁机构的调解。如果协商或调解无果，一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律规定进行调查，并作出裁决。双方均应遵守仲裁裁决。此外，解除劳动合同时应注意遵守法律规定的通知期限和赔偿义务。因此，在解除劳动合同时，双方应了解并遵守相关法律程序和注意事项，以确保合法权益的保护。
结语
合法解除劳动合同需要遵循一定的程序和注意事项，包括书面通知对方解除意图并注明原因，协商或仲裁解决争议，遵守通知期限和赔偿义务等。双方应了解并遵守相关法律程序和注意事项，以确保合法权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。