法律分析：劳动报酬的范围分为以下几种：
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》
第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)(四)运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖(二)节约奖(三)劳动竞赛奖(四)机关、事业单位的奖励工资(五)其他奖金。