法律分析：
员工合同到期单位不续签，单位需要向劳动者支付经济补偿。具体如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工合同到期离职流程如下：
1、交接工作；
2、退还各种公司财产，工作服、书籍、电脑、工具等物品；
3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明；
5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。