被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被辞退属非法行为，可向劳动部门投诉。
法律分析
入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定：
1、一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿；
2、如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。
没签合同被辞退怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、没签合同被辞退也要按照工作不满半年支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月的工资的标准进行经济补偿；
3、用人单位不与员工签订劳动合同属于非法行为，员工可以向劳动部门投诉。
拓展延伸
员工辞退后的赔偿权利如何保障？
员工辞退后的赔偿权利保障主要依据劳动法和相关法规。根据劳动合同法，雇主在解除劳动合同时应提前通知或支付经济补偿。员工被辞退后有权要求赔偿未享受的工资、年假、加班费等。此外，根据劳动争议调解仲裁法，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构申请维权，解决赔偿纠纷。如果雇主拒不履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求强制执行。为保障赔偿权利，员工辞退后应咨询专业律师，提供相关证据并依法维护自身权益。及时采取法律手段，确保员工获得应有的赔偿。
结语
根据劳动法和相关法规，员工被辞退后享有相应的赔偿权利。根据劳动合同法，雇主在解除劳动合同时应提前通知或支付经济补偿。员工可以要求赔偿未享受的工资、年假、加班费等。如遇拒绝履行赔偿义务，可向劳动监察部门投诉，要求强制执行。为确保赔偿权益，员工应咨询专业律师，提供相关证据并依法维护自身权益。及时采取法律手段，确保员工获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。