法律分析：
已满16岁的孩子是可以工作的，不算童工。16岁以上的未成年是可以签劳动合同的，16岁以下不可以签劳动合同，聘请16岁以下的孩子是使用童工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。
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