农民工的工资应当由用人单位支付。如果农民工的工资被发包方拖欠或未按时足额支付，农民工可以向发包方提出索要工资的要求，并可以通过法律途径进行维权。具体来说，农民工可以选择以下方式之一：
1、向劳动争议调解委员会申请调解：农民工可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协调用人单位和农民工之间的劳动争议，力求达成和解协议。如果在调解期限内无法达成协议，农民工可以选择向法院提起诉讼；
2、直接向法院提起诉讼：如果调解无效或者不愿意进行调解，农民工可以直接向所在地的人民法院提起诉讼，要求发包方支付拖欠的工资和相应的赔偿。
农民工工资发放标准包括以下方面：
1、最低工资标准：各省、自治区、直辖市和计划单列市应当根据本地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率和劳动力市场状况等因素，制定相应的最低工资标准，并按照规定及时调整和公布；
2、工资计算方法：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的时间、工资计算标准等，及时足额支付农民工的工资，不得拖欠或者少付工资。工资计算标准一般为月工资和时工资，但不得低于当地最低工资标准；
3、加班工资：用人单位安排农民工加班工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资报酬，如有法定节假日和休息日的加班工作，应当按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付；
4、绩效工资：用人单位可以根据工作绩效和业绩，向农民工支付绩效工资。绩效工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十；
5、社会保险和福利待遇：用人单位应当根据国家规定为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。同时，用人单位还应当向农民工提供相应的福利待遇，如带薪休假、节日福利、住房补贴等。
综上所述，不同地区和不同类型的企业可能存在一些区别和特殊规定，需要根据当地的法律法规和行业规定进行具体操作。同时，用人单位应当依法签订劳动合同，明确工资计算标准和支付时间，并按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或未按时足额支付工资，农民工可以通过法律途径进行维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。