发了入职通知书不录用的赔偿

根据法律规定，劳动者可以要求用人单位赔偿，如果用人单位发了offer却不录用劳动者。然而，劳动者只能追究财产上的损失，并需要承担证明责任来确定损失的具体数额。尽管企业不录用的行为在法律上被视为预期违约，但不能通过强制企业和劳动者履行的方式来追究企业的违约责任。这是因为民事合同具有不可强制性的特点。

法律分析

发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。

企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式。

拓展延伸

不录用的赔偿责任及相关法律规定

不录用的赔偿责任及相关法律规定是指在雇主发出工作offer后，最终决定不录用候选人时，可能需要承担的赔偿责任。根据相关法律规定，雇主在未明确约定录用条件的情况下，如一方面发出offer，另一方面又撤销录用，可能构成违约行为，需要支付相应的赔偿。赔偿金额通常涉及候选人在求职过程中的实际损失，如面试费用、交通费、住宿费等。此外，法律还规定雇主应尽义务提前告知候选人有关录用的情况，以避免误导和损害候选人的利益。因此，对于不录用的赔偿责任，雇主应了解相关法律规定，以避免潜在的法律风险。

结语

对于不录用的赔偿责任，雇主应了解相关法律规定，以避免潜在的法律风险。根据相关法律规定，雇主在未明确约定录用条件的情况下，如一方面发出offer，另一方面又撤销录用，可能构成违约行为，需要支付相应的赔偿。赔偿金额通常涉及候选人在求职过程中的实际损失，如面试费用、交通费、住宿费等。此外，法律还规定雇主应尽义务提前告知候选人有关录用的情况，以避免误导和损害候选人的利益。劳动者在要求赔偿时，需要承担证明责任，证明自己的财产损失。因此，雇主应谨慎处理不录用的情况，遵守相关法律规定，以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。