不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合同法实施之前，因与劳动者不订立书面劳动合同的违法成本极低。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。
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