入职一个月未签劳动合同，如何维权？

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。

法律分析

劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

拓展延伸

维权权益：入职一个月未签劳动合同应该怎么办？

如果您入职一个月后仍未签署劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的关切和要求签署合同的意愿。如果雇主拒绝或拖延签署合同，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。同时，保留好入职相关的证据和文件，如入职通知、工资支付凭证等，以便在争议解决过程中提供证据支持。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维权到底。请注意，以上仅为一般建议，具体做法还需根据当地法律和具体情况来决定。

结语

合理维护劳动者权益，签署书面劳动合同至关重要。未签订合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。请与用人单位沟通，如无进展，可咨询劳动监察部门或律师，了解法律规定并保留相关证据。坚持维权，维护自身权益。具体做法需根据当地法律和情况决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。