劳动者在劳动争议仲裁阶段无法申请财产保全，只有在进入诉讼阶段后才能向法院申请。根据《民事诉讼法》规定，如果利害关系人因情况紧急，可以在诉讼或仲裁前向法院申请采取保全措施。申请人需要提供担保，法院在接受申请后必须在48小时内作出裁定，并立即执行措施。如果申请人在保全后30天内不提起诉讼或仲裁，法院应解除保全。
法律分析
不行。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有
法律客观：
劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。法律依据《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
拓展延伸
劳动仲裁中的财产保全：维护劳工权益的重要法律手段
劳动仲裁中的财产保全是一项重要的法律手段，旨在维护劳工的权益。在劳动争议解决过程中，财产保全措施可以确保劳工在争议期间不会因雇主的不当行为而遭受经济损失。这些措施包括冻结雇主的银行账户、查封财产或要求雇主提供担保等。通过财产保全，劳工可以获得更强的谈判地位，迫使雇主履行合同义务或支付合理的赔偿。此外，财产保全还能有效防止雇主转移或隐匿财产，确保劳工能够在劳动争议解决后获得应有的赔偿。因此，财产保全在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色，为劳工提供了一种有效维权的法律手段。
结语
财产保全在劳动仲裁中具有重要作用，可以维护劳工的权益，确保其不会因雇主的不当行为而遭受经济损失。通过冻结账户、查封财产等措施，劳工可以获得更强的谈判地位，迫使雇主履行合同义务或支付合理赔偿。此外，财产保全还能防止财产转移或隐匿，确保劳工在争议解决后获得应有的赔偿。因此，财产保全在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色，为劳工提供了一种有效维权的法律手段。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。