当劳动合同到期，你会选择辞职吗？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因以下情形之一而终止：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；六是其他法律、行政法规规定的情形。因此，劳动合同到期后，劳动者无需辞职，劳动关系会因双方的约定而自动消失。

法律分析

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后是否可以续签或解除？

劳动合同到期后，可以根据双方的意愿进行续签或解除。如果雇主和员工都愿意延长雇佣关系，可以通过协商达成新的合同，明确新的工作期限、待遇和其他条款。另一方面，如果双方不再希望继续合作，劳动合同到期后也可以解除。在解除合同时，双方应遵守法律程序和约定的解除条款。需要注意的是，解除合同可能涉及赔偿金或其他法律责任。因此，在劳动合同到期前，双方应提前商议并明确续签或解除的意愿和条件，以避免纠纷和法律风险的发生。

结语

劳动合同到期后，劳动者不用辞职，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或决定解散等。在劳动合同到期后，雇主和员工可以根据双方意愿进行续签或解除。双方应提前商议并明确续签或解除的意愿和条件，以避免纠纷和法律风险的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。