国庆节是
带薪休假 。国庆节 是法定节 假日,全 民带薪休 假,根据 规定有下 列情形之 一的,用 人单位应 当按照下 列标准支 付高于劳 动者正常 工作时间 工资的工 资报酬: 安排劳动 者延长工 作时间的 ,支付不 低于工资 的百分之 一百五十 的工资报 酬;休息 日安排劳 动者工作 又不能安 排补休的 ,支付不 低于工资 的百分之 二百的工 资报酬; 法定休假 日安排劳 动者工作 的,支付 不低于工 资的百分 之三百。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
国庆节放假有工资拿吗
法律分析:国庆假期是法定带薪假期,如果员工在国庆节放假,用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者休假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
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