突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡在工作时间和工作岗位被视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。
法律分析
需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
拓展延伸
突发疾病上班引发的法律责任及赔偿问题
当员工在上班期间突发疾病，是否算作工伤，涉及法律责任和赔偿问题。根据劳动法和相关司法解释，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，突发疾病上班的情况并非明确归属于工伤范畴。具体判断要考虑多个因素，如疾病的性质、发生的时间、工作环境等。一般情况下，如果突发疾病与工作环境或工作任务有直接因果关系，可能被认定为工伤。但如果疾病是突发的、与工作无关，且没有证据证明工作环境或工作任务导致了疾病发生，那么通常不会被视为工伤。在法律责任和赔偿方面，如果被认定为工伤，员工可能有权获得工伤保险赔偿和相关福利，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果不符合工伤定义，员工可能需要依靠其他途径来维护自己的权益，如疾病医疗保险等。具体情况应根据相关法律法规和司法解释进行判断和处理。
结语
根据具体情况分析，突发疾病在工作时间和工作岗位内的死亡可能被视为工伤，但具体判断要考虑多个因素，如疾病的性质、发生的时间、工作环境等。如果与工作环境或工作任务有直接因果关系，可能被认定为工伤，否则通常不被视为工伤。在法律责任和赔偿方面，被认定为工伤的员工可能有权获得工伤保险赔偿和相关福利，雇主也可能需要承担相应责任。具体情况应根据相关法律法规和司法解释进行判断和处理。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。