法律分析：工伤期间的工资待遇是由工伤保险金来支付的，其中工资待遇的计算方式与工伤保险金的缴纳基数有关。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条规定：“工亡、工伤期间，按照下列标准给予工伤保险金：……（二）因工伤致残，取得伤残等级和工伤人员本人和单位缴费工资之和的百分比相应的工伤保险金。”
2.《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照下列标准为劳动者缴纳社会保险费：……（十）工伤保险费，按照工伤风险等级和用人单位职工工资总额的比例计算。”
3.《社会保险法》第五十二条规定：“被保险人发生保险事故，按照规定享受社会保险待遇的，享受社会保险待遇的费用由社会保险基金支付。”
总体来说，工伤保险金的计算方式是比较复杂的，需要根据具体的工资缴纳基数和伤残等级来确定。但是，无论怎样计算，工伤保险金都是由工伤保险基金来支付的，工伤期间的工资待遇不会影响用人单位的经济负担。