：简历模板指用来供制作个人简历参考的模板或者范文，包括了编辑一份简历的基本结构。一份标准的简历模板的结构包括基本资料、教育经历、工作经历（实习经历）、自我评价等模块的内容。用人单位HR一天多的话会收到成千上万份的简历，看一份简历的时间一般只用几十秒。所以简历模板必须选择简洁大方且言之有物，模板必须包含各重要基本要素信息，让人力资源部门能在极短的几十秒钟内对你有一个基本印象。
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简历上应该包括的20项重要技能
简历上应该包括的20项重要技能
简历上应该包括的20项重要技能，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面对不好相处的同事可以减少接触，学会简历上应该包括的20项重要技能，职场达人非你莫属！
1、描述领导能力
即使是一个入门级的员工也能表现出领导力。指出你的技能如何帮助你的部门提升到一个新的水平。用引人注目的陈述来捕获领导特质。
示例:
“领导的变革提高了工作效率，并有效削减了800张无误的工资单。”
2、展示解决问题的能力
企业雇佣大多数员工是为了解决问题。所以在你的简历上展示这方面的能力。
示例:
“在低迷时期，带领员工在竞标中击败竞争对手的市场份额。”
3、展现毅力
你升职好几次了吗？或者你在企业淡季中保持了公司利润？这两项成就都显示了毅力。让你看起来像个能穿越路障的人。
4、兜售技术技能
考虑加入一个关键技能或技术技能部分，列出计算机和软件技能。
示例:
“精通Java专业知识。”
5、量化结果
没有什么比客观的结果更吸引人的了。你们的销售额增加了25%吗？赢得了三个新客户？超出内部目标15%？
用有力的数字来表达你的观点。首先陈述结果，然后提供一个句子或短语来描述你为达到这个里程碑所应用的关键技能。
示例:
“通过开发在线平台的新功能，让顾客更容易地比较衣服的大小、质地和合身程度，销售额增长了200%。”
6、提升你的人际交往能力
雇主更喜欢和蔼可亲的员工，而不是一本正经或特立独行的人。阐述你最强的软技能。
示例:
“有条理、工作努力、善于倾听并有效沟通的员工。”
7、展示
招聘人员和招聘经理可以凭直觉判断应聘者是否在乎他们的职业表现，这是通过他们简历上对技能描述背后的活力判断出来的。你的努力是“转型的”还是仅仅“有用的”？你创造的结果是“改变游戏”还是基础的“合适”？
你说话的语气表明你是热情的还是消极的。(但不要做过头。参见下面的“夸张”部分。)
8、成为公司内的企业家
无论你是主动创造一个新的协同效应，还是工作以获得一个机会，分享你是如何通过自己的努力来推进组织目标的。
9、指出你的适应性
你换工作了吗？经受住了公司的收购？
要清楚，你的'韧性可以帮助你和你的公司度过难关。
10、确认你的专业知识
每个招聘职位都说明了经验要求。理想情况下，你希望满足这些需求，或者最好能满足基础。但不要夸大其词。
展示你的个性
在证明你具备招聘启事中描述的资质的同时，如果你能提供额外的特殊技能，你仍然可以脱颖而出。
如果是真的，可以考虑添加以下任何一项特殊成就:
11、参考奖项
如果你是大学篮球队的中锋，并且进入了前10强，那么合作和协作是你的天职。一定要这么说。
12、展示你的工作角色
如果你在工作中多次因出色的表现而被选中，成为月度最佳员工，成为最大的收入创造者，那么值得一提。
13、利用共性
通过搜索你的招聘经理，你会发现她和你会有一些共同之处。列出你的发现，在简历中展示与其相似的杰出技能。
14、突出创意策略
例如，如果你在担任人力资源部门的职位时，尝试了一项员工激励计划，该计划后来成为行业典范，那就把它包括在内。这样的创新思维会吸引雇主的注意。
15、指定所有荣誉
列出你获得的任何荣誉都能增强你的信心，让你相信自己能在公司的环境中把“完美主义”带到一个新的高度。
16、引用可转移技能
你利用业余时间指挥社区管弦乐队。突出一下这种下班后的追求，以表明你拥有保持团队工作所需的关键技能。
展现你的可信度
注意：过分夸张只会伤害你。
虽然用一些修饰来增加你的经验，提高你的职位，或者提高你的教育水平是很有力的，但是要抵制。如今，五分钟的搜索就能揭示。如果自我膨胀太过严重，很容易再次毁掉你的职业生涯。
招聘经理们对简历中的夸张之词很敏感。一项调查显示，53%的人怀疑求职者经常不诚实。
写自己的简历时遵循以下指导原则:
17、准确描述你的学位
一定要区分获得的证书和获得的学位，以及授予证书的机构名称。
18、用真实日期说明工作持续时间
诚实是报道一份工作的唯一原则。如果你已经失业很长一段时间了，说明你失业的原因。
无论你是去旅行、处理家庭突发事件，还是为了改变职业方向而回到学校，都要传达中断后的积极结果。
19、只要求你真正拥有的技能
除非你精通软件程序或精通第二语言，否则不要提及它们。
相反，如果你觉得你必须包括它们，然后准确地限定你的能力水平。
20、诚实面对你在项目中的角色
你可能认为你是领导，因为大部分工作都是你做的，但你的上司可能不这么认为。
把它们放在一起
简历不是一份细目清单。它讲述了一个有凝聚力的故事。你的故事应该突出你的资历和关键技能，以一种符合逻辑、结构良好的方式说明你与公司及其招聘职位的兼容性。
把你的故事用简明扼要的简历格式写下来，这样你的简历就会被当作概要来读，这样你就有希望得到这份工作。
求职简历的通病多见于两种“病状”：
一是欠简。文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；
二是乏力。所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。
简历要“简”。
这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历要简，更要有“力”。
有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！