工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位按规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，或无法胜任工作经过培训后仍无法胜任，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位可提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为经济补偿。
法律分析
工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
工厂搬迁对员工福利造成的影响如何衡量与处理？
工厂搬迁对员工福利的影响需要进行全面的衡量与处理。首先，我们可以考虑员工在搬迁过程中可能面临的失业风险，以及他们的工资待遇是否会受到影响。其次，需要评估员工的工作环境和福利待遇是否在新的工厂中得到保障。此外，还需考虑员工的生活成本、交通便利性以及对家庭的影响等因素。针对这些问题，可以采取一些措施，如提供合理的补偿方案、培训和转岗机会、咨询服务等，以帮助员工顺利过渡。综上所述，对于工厂搬迁对员工福利的影响，应该进行全面而细致的评估，并采取相应的措施来最大程度地保障员工的权益。
结语
工厂搬迁对员工福利的影响需要全面评估与处理。应考虑失业风险、工资待遇、工作环境、福利待遇等因素，并采取补偿、培训、转岗等措施帮助员工过渡。保障员工权益是解除劳动合同后的重要责任。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前通知或支付经济补偿。对于工厂搬迁的影响，应全面评估并采取措施，最大程度保障员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。