工厂搬迁的工人是否有补偿？

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。解除劳动合同需提前30天通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。

法律分析

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

拓展延伸

工厂搬迁后，工人的权益如何保障？

工厂搬迁后，工人的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，工人在工厂搬迁时应当享有相应的补偿和保障措施。首先，工人有权获得合理的经济补偿，包括搬迁费用、失业补助金等。其次，工人有权获得再就业援助和培训机会，以便重新就业。此外，工人的社会保险和福利待遇应当得到继续支付和保障。工厂搬迁后，相关部门应当加强监督和检查，确保工人的权益得到有效保护。同时，工人本身也应积极维护自身权益，如与雇主协商、寻求法律援助等。总之，工厂搬迁后，工人的权益保障需要社会各界的关注和支持，以确保其合法权益得到充分尊重和保护。

结语

工厂搬迁后，工人的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，工人在搬迁时应享有相应的补偿和保障措施。工人有权获得合理的经济补偿，再就业援助和培训机会，以及社会保险和福利待遇的继续支付和保障。工厂搬迁后，相关部门应加强监督和检查，确保工益得到有效保护。工人也应积极维护自身权益，与雇主协商、寻求法律援助等。工厂搬迁后，工益保障需要社会各界关注和支持，以确保其合法权益得到充分尊重和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。