工厂搬迁补偿如下：
1、如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、工厂搬迁不补偿可以通过以下方式处理：
1、协商，双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷；
2、协商不成的，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
二、支付经济补偿金的条件如下：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
总之，工厂搬迁如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工厂搬迁不补偿可以通过协商进行解决，双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
【本文关联的相关法律依据】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。