劳动争议必须经过劳动仲裁程序，不得直接起诉。但如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
法律分析
1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
绕过劳动仲裁程序的法律途径：探讨劳动争议案件的替代解决方法
在劳动争议案件中，绕过劳动仲裁程序并直接起诉是一种替代解决方法。尽管劳动仲裁程序是解决劳动争议的主要途径，但在某些情况下，当事人可能希望寻找其他方式解决争议。这些替代解决方法包括调解、协商、仲裁和诉讼等。
调解是一种通过第三方中介促使双方达成协议的方式，它可以快速解决争议并减少争议的成本和时间。协商是双方直接进行谈判，以达成互利的解决方案。仲裁是由独立的仲裁人作出裁决，双方必须遵守。诉讼是通过法院系统解决争议，法官将根据法律和证据作出决定。
绕过劳动仲裁程序并直接起诉需要谨慎考虑，因为劳动仲裁程序通常是强制性的，并且具有一定的法律效力。在决定采取替代解决方法之前，当事人应该咨询专业的律师，评估各种解决方式的利弊，并确保自己的权益得到充分保护。
总之，绕过劳动仲裁程序的法律途径是劳动争议案件的替代解决方法之一，但需要根据具体情况慎重考虑，并在法律专业人士的指导下进行决策。
结语
劳动争议案件中，绕过劳动仲裁程序并直接起诉是一种替代解决方法。调解、协商、仲裁和诉讼等方式都可以用于解决劳动争议。然而，绕过劳动仲裁程序需要谨慎考虑，因为劳动仲裁程序通常具有法律效力。在选择替代解决方式前，当事人应咨询专业律师，评估各种方式的利弊，并确保自身权益得到充分保护。综上所述，绕过劳动仲裁程序是一种可行的替代解决方法，但应慎重决策。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。