用人单位拖欠未成年薪资违法，不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠薪资的，都是违法的行为。拖欠未成年薪资是较为严重的行为，未成年人受到侵害时是需要法律来保护的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者薪资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者可以申请仲裁，在劳动争议发生起六十日内进行申请，还可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
拖欠薪资的诉讼时效是需要需要需要多长时间
拖欠薪资的诉讼时效是一年。拖欠薪资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。法律规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。