企业解除劳动合同时的注意事项如下：
一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。
二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。
三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位违法解除劳动合同应该注意哪些问题
用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意的有：
1、依法制定用人单位的规章制度。
2、规章制度的内容要具有可操作性，对具体处罚措施尽量予以量化。
3、对处理结果要履行必要的送达手续。
劳动者解除合同注意哪些问题
劳动者解除劳动能合同应当注意的有：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
员工提前解除劳动合同应该注意什么事项
法律咨询解答
员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订劳动合同时必须要注意哪些问题？
职工在签订劳动合同时需要注意以下问题：
1.附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。
2.求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。
3.数字一定要大写。
4.在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
申请劳动仲裁时需要注意哪些问题
申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：
1.明确申请人、被申请人主体身份；
2.确定案件管辖地点及管辖级别；
3.必须在仲裁时效之内主张；
4.必须有相关证据材料；
5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答