国企仍是应届生就业首选 不再大量集中去“北上广”大学生就业

篇1：国企仍是应届生就业首选 不再大量集中去“北上广”大学生就业

国企仍是应届生就业首选 不再大量集中去“北上广”（大学生就业）

今年全国毕业生总量为671万人，总体选择就业的学生比例约为68.5%，超过三成学生毕业生选择在国内继续深造或出国学习以及创业。智联招聘近日发布最新调研结果显示，总体来看，今年毕业生平均投递简历的数是24.06份，获得的面试机会平均是5.27次，最终拿到OFFER的平均数是2.12个。

据了解，今年毕业生平均投递简历的数是24.06份，获得的面试机会平均是5.27次，最终拿到的OFFER的`平均数是2.12个。

在已经签约的应届毕业生中，23.3%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，拿到了更好的OFFER的提及率排在首位，达到了60.7%，其次是试用期间发现不适合自己的职业发展，其提及率为15.1%。排在第三位的是用人单位的承诺没有兑现，占比为9.1%。从毁约毕业生所在的院校类别来看，985重点院校毕业生的毁约率最高，达到了25.4%。

此次调查显示，毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。其中北京以8.1%的提及率居于首位，上海以5.3%排名第二，与同期数据对比后发现，应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北上广深。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳，厦门入围大学生最期望就业的十大城市，可见部分二三线城市就业吸引力正在上升。

从调研结果可以看出，国有企业是毕业生就业时的首选，期望与实际就业单位性质差别比较大的在于国家机关和民营企业，期望去国家机关的毕业生比例为19.0%，而实际如愿就业比例仅为5.3%；期望去民营企业工作的比例仅为9.9%，但实际就业比例达到了29.0%。

篇2：报告显示海归就业“北上广”为主 首选“外企”

报告显示海归就业“北上广”为主 首选“外企”

由中国与全球化研究中心、中国国际人才专业委员会、南方国际人才研究院及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书今天在京举行发布会。蓝皮书反映海归回国就业选择北京、上海、广州为主，就业首选“外企”。

蓝皮书指出海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。

金融及相关服务业是海归就业最多的行业

报告显示有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），和公共事业（6.9%）。

金融行业的行业特点决定了其对海归的集聚程度。统计数据显示，在世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的.金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心纽约拥有77万金融人才，则有33万金融人才，而上海只有10余万。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来内，金融人才每年的需求增量应该在10万人左右。金融行业一直被认为是收入高、福利好的行业，被视为求职者眼中的黄金行业。金融业的国际化发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。

海归就业首选“外企” 看重薪酬、福利与职业发展

报告分析表明，外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。对海归而言，由于教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企。据调查，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动的前三大因素，外资企业的薪酬、职业发展空间和福利等三部分综合来说较高，这也是海归选择外资企业的原因。按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及部门（3.0%）。

海归从事岗位 以“销售、市场、研发”三大类为主

海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。半数以上海归就业的职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。

报告指出，虽然海归就业岗位以基层为主，但多数海归认为自己的岗位在组织中具有重要作用，反映出海归对最终就业的认可。根据调查，有.1%的海归认为自己的岗位在组织中的地位重要，其中有48.8%的海归认为“重要”，有15.3%的海归认为“非常重要”。

篇3：大学生就业“北上广”命题不必总回锅

大学生就业“北上广”命题不必总回锅

上海交大公共关系研究中心、社会调查中心联合主办的《中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》发布，调查发现，受访大学生选择在二线城市发展的比例最高，为57.2%，其次是北上广，占比29.5%。选择三线城市的比例为9.4%，选择国外、港澳台、乡镇和四线城市的比例分别为6.6%、3.1%、1.6%和1.5%。（《第一财经日报》7月9日）

因近六成人没有在北上广就业的倾向，于是“逃离北上广”结论成立，并有某种“狼来了”的意味。如此场景并不陌生，与逃离相对应的自然是返回――当彼时逃离被热炒时，此时又可能出现大面积返回，北上广似乎成了国人心头的一个结，在“逃离”与“逃回”之间让人纠结不已。同时，这个命题又被附加了其他符号意义，比如底层向上，比如公平赋权，比如地域差距，比如身份歧视。

单从调查数据和字面理解，所谓逃离并不存在。一方面，大学生尚未在北上广就业，还不属于其间群体，没有立足与扎根，何以逃离？另一方面，近三成人希望以北上广作为就业首选地，比照庞大学生就业人群来说，数量依然不小。北上广能让近三成大学生作为首选，说明其集万千宠爱于一身。这个比例难道真的不正常吗？

近六成受访大学毕业生选择去二线城市发展，就一定能得出逃离北上广的结论吗？任何命题都应有一个前置条件，在北上广就业多少才算合理，什么比例才是理论上和情感上的临界点呢？事实上，大学生群体也呈现出严重的分化，从大专生到博士生的结构性差异明显，在就业选项上有不同预判。学历高则可能收入更高，同时也符合大城市的人才招揽计划，反之则更适合其他地方的需求。再加上生活成本高、落户困难等因素，就业意愿分化不足为奇。一个再普通不过的市场命题，如果用社会心态反复分析，就难免有矫情之味。这几年，“北上广”命题作为热点问题被反复炒，已经有些让人如同雾里看花。

铁打的城市流水的人，来来往往本是常事，大学生就业“北上广”命题本是一个伪命题，自然也就没有逃离的悲情与返回的惊喜。恰恰相反的'是，在命题的炒作之中，信息就有可能被放大或者变样，给予大学生的并非一个客观而全面的信息。更重要的是，如同“新就业大学生薪酬不如农民工”等命题一样，预设的条件潜伏着某种歧视，从而导致社会价值判断标准左右摇摆，无法达成统一的共识。

放大某一方面就必然弱化其他。没有必要给大学生是否选择在这三座城市就业赋予太多的附加意义。真正客观理性的判断应该以市场供需关系和人的自由选择作为标准。若以所谓的民生、地位、待遇、身份为标准，甚至以公平作为前提，那么就无法得出合理结论，自然也会让人无所适从。大学生就业“北上广”命题不必总回锅，就像拿大学生工资和农民工工资，或者白领与建筑工资比较一样，再好的食材被反复回锅，也会糊成一股怪味。

篇4：大学生就业首选国企的正常与不正常

大学生就业首选国企的正常与不正常

中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选。此外，报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。（7月27日《北京青年报》）

与传统的民营企业相比，国企不仅在福利待遇上要好很多，在稳定性上更是有压倒性的优势，在这样的境况下，任何理性经济人的选择，都会是国企。就此来说，一份调查报告显示，“国企仍然是大学生的就业首选”，其实在情理之中。此外，还有不少毕业生表示，“去民企上班只是权宜之计”，这可谓心声的写照。这些现实，并没有太大的问题，有问题的是，为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作？这才是值得公众关注的。

众所周知，在不少行业，如石油、通信、银行等众多领域，都是垄断市场，其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示，“即使将银行行长换成小狗，银行也照样能赚钱。”这样的话语，虽是一种情绪化的表达，但也道明了一个简单的―国企好赚钱，尤其是在垄断性行业的国企。而民企，则没有这样的红利，只能在市场中打拼，而且要处处受到制约，两相比较之下，民企福利待遇与国企相距甚远，便不难理解了。

不过，如果很多优秀的人才都进入到内，似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”，这样的话语或许太过“高大上”了；但年轻人应该保持起码的活力，应该不算过分的要求。就此来说，如果年轻人进入内的话，在旱涝保收的环境里，他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙・菲尔普斯亦曾表示：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”其实，把公务员置换成国企员工，这话同样是适用的。

不可否认的是，当更多优秀的人才选择而不是选择市场，对社会的`创新力、市场的活力等，都会有一定的影响。就此来说，当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时，我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看，而应看到这背后的真问题，那就是这可能导致阶层固化、创新与活力缺失等问题。这样的尴尬现实，的确亟待纠正。

事实上，个人也好，企业也罢，只有在市场机制里，才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这，便需要深化改革，继续激发市场活力。从《中国大学生最佳雇主调查报告》来看，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业，可见市场的力量正在深入，但这还远远不够。简言之，只有在一些垄断性行业，民间资本也可以进入了，才能更大限度地激发市场活力。也唯有如此，一个更加健康的市场秩序才会营造起来，大学毕业生就业首选国企，才不至于像如今这般让人纠结。

篇5：就业首选国企者大增 大学生求职取向发生变化

就业首选国企者大增 大学生求职取向发生变化

在“后金融危机时代”，大学生对就业单位性质的取向发生了变化。相关调查表明，在今年沪上应届毕业生最希望进入的单位中，“央企、大中型国企”所占人数最多，其次为“外资或合资企业”，再次为“机关、事业单位”，“民营企业”所占比例最低。这是昨天在东华大学举行的 “你离外企有多远”大学生就业论坛透露的信息。

与去年同期的调查数据相比，今年上海应届大学毕业生最向往的单位由外企变为国企，首选国企者比例从25.05%升至39.84%，而选择外企者减少了 10.15个百分点，比例降至36.29%；选择“机关、事业单位”的比例也明显下降10.58个百分点，至16.2%；选营企业的只占7.67%。

据悉，去年只有1.73%的`受访应届生愿意去民企，但今年这一比例已大幅攀升。上海外服总经理严裕民表示，去民营企业寻找就业机会，正被越来越多的应届生接受，这种就业观念的转变有助于个人发展，也符合经济发展趋势。

国内人力资源服务业企业上海外服昨天宣布，又一轮“4×1000促进大学生就业接力行动”启动：在一年内，外服公司将充分发掘外企客户资源，发挥中介桥梁作用，实现“培训千人、实习千人、见习千人、就业千人”的目标。