员工在公司破产后可以直接向法院申请索取拖欠的工资，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的债务是第一顺序的赔偿对象。破产财产将按照优先顺序清偿，包括员工工资、社会保险费用、税款和普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比例分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
法律分析
公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以如果你有被公司拖欠的工资，就应该直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，从而维护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
拓展延伸
员工债权人在公司破产时的支付优先权问题
员工债权人在公司破产时的支付优先权问题是一个涉及法律和财务方面的重要议题。根据破产法和相关法规，员工债权人通常享有一定的优先权，以确保他们在破产程序中能够优先获得偿还。这种优先权通常涵盖员工的工资、福利和其他相关债权。然而，当员工债权人较多时，支付优先权的具体范围和顺序可能会受到限制。破产法律往往规定了不同债权人之间的优先级次序，如优先偿还员工工资债权、社会保险费用债权等。在具体情况下，法院将根据破产程序的实际情况和债务人的资产分配情况来决定员工债权人的支付顺序。因此，员工债权人在公司破产时应积极参与破产程序，维护自身权益，并咨询专业律师以了解和保护自己的权益。
结语
在公司破产时，员工债权人享有一定的支付优先权，以确保他们能够优先获得偿还。根据相关法律和法规，员工的工资、福利和其他相关债权通常被视为第一顺序的赔偿对象。然而，具体的支付顺序可能受到限制，需要根据破产程序和债务人的资产分配情况来确定。因此，在公司破产时，员工债权人应积极参与破产程序，维护自身权益，并咨询专业律师以了解和保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十七条 债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十三条 自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，有下列情形之一的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配：
（一）发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产的；
（二）发现破产人有应当供分配的其他财产的。
有前款规定情形，但财产数量不足以支付分配费用的，不再进行追加分配，由人民法院将其上交国库。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十五条 管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。
破产财产分配方案应当载明下列事项：
（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；
（二）参加破产财产分配的债权额；
（三）可供分配的破产财产数额；
（四）破产财产分配的顺序、比例及数额；
（五）实施破产财产分配的方法。
债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。