人民医院中层干部考评制度1.每半年对照综合目标考核内容,对中层干部进行考评。
2. 根据考核情况发放目标考核奖,考评结果年终归档。
3. 考评结果处理:
(1)任期内考核连续达到优秀的科室,科主任、护士长如年龄条件符合,在下一轮竞聘时可直接连聘。
(2)结果为良好或合格的科主任、护士长则需在下一轮中重新竞聘。
(3)年度考核基本合格的科室,予以警告,任期内平衡计分连续2年最低的科主任、护士长降级使用。
(4)年度考核不合格的科室,对科主任、护长的处理:允许辞去其行政职务;
①劝其辞去行政职务;
②解除行政职务的聘任;
③取消职务津贴;
④取消下一轮的应聘资格;
⑤若造成严重后果,再予以行政处分。
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