辞职一个月后工资才发是违法的。
根据中国法律规定，用人单位在劳动者辞职后应当及时支付其应得工资。如果用人单位在劳动者离职一个月后才支付工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付所有应得工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动法规定的工资支付原则：
1. 工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付周期一般不得超过一个月；
2. 工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，通常在劳动者提供劳动后的约定支付日支付；
3. 工资支付方式：工资应通过货币形式直接支付给劳动者，除非法律有特殊规定；
4. 工资支付地点：工资应当在工作地或者劳动者同意的地点支付；
5. 工资支付条件：在劳动者正常工作情况下，用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。
综上所述，根据中国法律规定，用人单位在劳动者辞职后应当及时支付其应得工资，如果拖延一个月才支付工资是违法的。劳动者有权要求一次性支付所有应得工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。