员工调岗不同意被辞退合法吗？调岗不同意离职能要赔偿吗？员工调岗不同意怎么办？调岗需合规合法，公司可根据工作需要调整岗位，但需慎重处理。如劳动合同规定需员工同意，公司不得私自调整。公司可提供证据证明调岗合理，若岗位对身体有危害且未明确约定，员工可拒绝。若调整因员工态度或能力问题，公司可解除合同。需二次培训后仍不能胜任岗位方可考虑调岗。
法律分析
一、员工调岗不同意被辞退合法吗
违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
二、调岗不同意离职能要赔偿吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工调岗不同意怎么办
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。
如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。
如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
需要提醒大家的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。
结语
合规合法的岗位调整是公司的权利，但必须与员工协商一致。如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调整仍无法胜任，公司可以提前30天通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果员工不同意调岗而主动离职，也可以要求经济补偿。岗位调整必须符合法律规定，不能违反劳动合同法。公司应提供证据证明岗位调整具有充分理由，如果因岗位对身体有危害且合同未明确，员工可以拒绝解除合同。注意，员工应按规定执行工作，故意不执行可能导致解除合同。公司应二次培训员工，只有在员工无法胜任岗位且无法满足要求时，才可考虑调岗。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。