劳动合同是建立劳动关系的必要条件，应在实际用工之前或之日同时签订。如果超过一个月未签订劳动合同，雇主需支付双倍工资赔偿。若一年内未签订书面劳动合同，将视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。根据《劳动合同法》第七条和第十条，用人单位应立即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。
法律分析
转正签劳动合同，成立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
法律客观：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
转正合同的法律效力及适用范围
转正合同是劳动关系中的一种重要文件，具有明确的法律效力和适用范围。根据我国劳动法及相关法规，转正合同是用于确认员工在试用期结束后正式成为企业的正式员工的书面协议。转正合同一经签署，即产生法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。转正合同的适用范围包括但不限于明确员工的职务、薪酬待遇、工作时间、工作地点等关键条款。对于雇主和员工而言，转正合同的签署和履行是维护双方权益的重要保障，同时也有助于建立和谐稳定的劳动关系。
结语
根据劳动法规定，劳动关系的建立必须订立书面劳动合同。转正合同作为劳动关系中的重要文件，确认员工正式成为企业的正式员工。转正合同一经签署，双方应按合同约定履行权利和义务。对雇主和员工而言，转正合同的签署和履行是维护双方权益的重要保障，有助于建立和谐稳定的劳动关系。根据劳动法第七条和第十条的规定，劳动合同应在实际用工之前或实际用工之日同时签订，否则将产生相应的赔偿责任。
法律依据
城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十五条 商品房买卖合同约定或者城市房地产开发经营管理条例第三十二条规定的办理不动产登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理不动产登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。