试用期和劳动合同是两个不同的概念。试用期是用人单位为考察职工能力而规定的时间，而劳动合同是规定职工和用人单位权益的书面文件。如果合同中约定了试用期，则试用期是合同期限的一部分；如果合同中没有约定试用期，则试用期不存在，合同期限即为劳动合同期限。
法律分析
试用期是劳动合同中的一部分,但试用期并不等同于劳动合同。试用期是指用人单位在正式雇佣前,为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。而劳动合同则是规定职工和用人单位之间的权利和义务,以及工作职责、薪酬、福利等事项的书面文件。
如果合同中只约定了试用期,那么试用期就是该合同期限的一部分。但是,如果合同中没有单独约定试用期,那么试用期就不存在。在这种情况下,试用期自动转化为劳动合同期限,即该期限为劳动合同期限。
因此,试用期和劳动合同是两个不同的概念,需要分别考虑。如果合同中约定了试用期,那么试用期是劳动合同期限的一部分,而如果合同中没有单独约定试用期,那么试用期就不存在,该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期合同与劳动合同的区别与适用范围
试用期合同与劳动合同在许多方面存在区别。首先，试用期合同是在雇佣关系刚建立时签订的，旨在评估员工的工作能力和适应性。而劳动合同则是雇佣关系稳定后签订的，规定了双方的权利和义务。其次，试用期合同的期限通常较短，一般为1至6个月，而劳动合同的期限较长，可以是数年或无固定期限。此外，试用期合同的解除相对容易，一方可以在合同期内随时终止，而劳动合同的解除则需要遵循法定程序。最后，试用期合同适用于新员工或岗位变动的员工，以便双方更好地了解对方；而劳动合同适用于正式雇佣的员工，规范了长期的工作关系。因此，了解试用期合同与劳动合同的区别及适用范围对雇主和员工都至关重要。
结语
试用期和劳动合同是劳动关系中两个不同的概念。试用期是用人单位为了考察员工能力而设立的时间段，而劳动合同则是规定了双方权利和义务的正式文件。如果合同中约定了试用期，则试用期是合同期限的一部分；如果合同没有约定试用期，则试用期自动转化为劳动合同期限。了解试用期合同与劳动合同的区别对于雇主和员工都非常重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。