公司随意变动员工的岗位违法劳动法的规定吗

《劳动法》规定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的，除非调岗符合生产经营需要、具有合理性、不降低工资待遇，并与劳动合同约定的岗位相关。

法律分析

公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容；

根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。

未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗；

且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。

拓展延伸

公司变动员工岗位是否需要遵守劳动法规定？

是的，根据劳动法规定，公司在变动员工岗位时需要遵守一定的规定。劳动法保护了员工的权益，其中包括对岗位变动的和要求。公司变动员工岗位时应当尊重员工的合法权益，遵循合理程序，征得员工的同意，并提供合理的解释和补偿措施。这样做既符合劳动法的要求，也有利于维护员工的合法权益，促进良好的劳动关系。因此，公司在变动员工岗位时务必遵守劳动法规定，以确保合法合规，并维护员工的权益和公司的声誉。

结语

根据劳动法规定，公司随意变动员工岗位违反了劳动法的规定。变动劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致后才能变更，单方面变更是无效的。除非因为生产经营需要，调岗具有合理性且不降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位相关，才能有效地进行调岗。公司在变动员工岗位时应遵守劳动法的规定，尊重员工的权益，确保合法合规，维护良好的劳动关系。这样的做法有利于维护员工的合法权益，促进公司的发展和声誉。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。