公司随意变动员工岗位违法，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需经过双方协商一致。未经劳动者同意的单方面调岗原则上无效，除非符合生产经营需要、合理且不降低工资待遇，且与劳动合同约定的岗位相关。
法律分析
公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。
未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。
拓展延伸
公司变动员工岗位的法律限制及合规措施
公司在变动员工岗位时需要遵守一定的法律限制和合规措施。根据劳动法规定，公司应当在合理范围内进行岗位变动，并需要提前与员工进行沟通和协商。公司不能随意变动员工岗位，否则可能涉及违法行为。为确保合规，公司应当明确变动岗位的合理性和必要性，并在变动过程中尊重员工的权益。同时，公司还应当遵守相关的劳动合同和就业规定，确保变动岗位不违反法律法规的规定。在变动岗位时，公司应当给予员工合理的补偿和安置，以确保员工权益的保护。综上所述，公司在变动员工岗位时需遵守法律限制和合规措施，以确保合法合规的操作。
结语
公司随意变动员工岗位违反《劳动法》。根据法律规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致后方可进行。单位单方面变动员工岗位违反法律规定。除非因生产经营需要且合理，调岗应征得劳动者同意且不降低工资待遇。公司在变动员工岗位时应遵守法律限制和合规措施，尊重员工权益，给予合理补偿和安置。综上所述，公司需合法合规操作变动员工岗位。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。