劳动合同解除需要双方协商一致，但劳动者可以在特定情况下解除合同，无需提前通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。双方应履行合同约定的义务。另外，劳动关系应通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的，应在一个月内补办。
法律分析
终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除后，如何处理签收问题
劳动合同解除后，签收问题应根据实际情况进行处理。通常情况下，解除劳动合同书需要本人签收。此举可确保解除通知的有效送达，并为双方提供法律保障。如果本人无法签收，可以选择委托他人代为签收，但需确保代签人具备合法代理资格。如果确实无法联系到本人，可以采取其他方式进行送达，例如挂号信、快递等，并保留相关证据。在解除劳动合同后，及时处理签收问题，有助于避免后续纠纷和法律风险。建议在解除劳动合同前，双方应明确签收方式，并在合同中约定相关条款，以确保解除通知的有效送达。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，并应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者辞职需要提前三十日书面申请，但若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，则劳动者可以解除劳动合同而无需事先告知公司。解除劳动合同后，解除通知书需要本人签收，确保有效送达并为双方提供法律保障。如无法联系到本人，可采取其他方式进行送达，并保留相关证据。建议双方在合同中明确签收方式，以确保解除通知的有效送达，避免后续纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。