法律分析：上当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护个人合法权益;单位负有举证义务，员工只需提供事实劳动关系，或劳动合同证据，证明其与单位劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第三十九条 对甲类传染病的预防、控制措施包括；
（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。