华北储运有限公司劳动合同书修改建议
经过对华北储运有限公司劳动合同书认真、细致的审阅,我们认为:从整体上看,该劳动合同书具有很强的实用性和可操作性,劳动合同书的内容和结构相对来说是比较完整的,甲乙双方的各项责任和权利的表述也相对明确。但是,为了使公司的管理进一步规范化和制度化,规避更多的合同风险;我们建议,贵公司应从以下几个方面对劳动合同书进行进一步的完善。
甲方: 乙方:
经济类型: 性别:
法定代表人: 文化程度:
甲方地址: 居民身份证号码:
家庭住址:
现住址:
1.2 合同条款的排序方式为:
第一章 签约与法律适用
第一条
第二条
第三条
第四条
5.1 甲方应该每月向乙方支付薪水,每月薪水将在下一个月被支付,其中个人收入所得税,法定社会保险金和其它应由乙方支付的费用和税款,均由甲方代乙方名义扣除并缴纳给相应机构。
5.2 甲方向乙方支付劳动报酬,按照甲方统一制定的员工薪资管理制度或绩效考评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情况、甲方对乙方工作的考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。
5.3 乙方完成规定的工作任务,甲方支付给乙方的基本薪水不得低于当地规定的最低工资标准。乙方认为,如果甲方按照第 条规定对乙方劳动报酬进行调整,并在规定时间内实际向乙方支付的报酬不低于当地规定的最低工资标准,应视为甲方按照约定履行了工资支付义务。
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