集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更、解除、终止合同的协商程序、双方权利和义务、争议处理、违约责任等内容。
法律分析
集体合同的内容应当包括以下条款：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）保险福利；
（五）劳动安全与卫生；
（六）合同期限；
（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（八）双方履行集体合同的权利和义务；
（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
（十）违反集体合同的责任；
（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
拓展延伸
集体合同的主要内容和要点解析
集体合同是劳动法律关系的重要组成部分，其主要内容包括劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护等方面。首先，劳动条件是集体合同的核心，涉及工作地点、工作性质、工作要求等。其次，工资福利是集体合同的重要内容，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。此外，工作时间和休假制度也是集体合同的关注焦点，涉及每日工作时间、加班、休息日等。最后，劳动保护是集体合同的重要要点，包括职工安全、劳动条件改善、社会保险等。综上所述，集体合同的主要内容和要点涵盖了劳动关系的各个方面，确保了劳动者的权益和合法权益的实现。
结语
集体合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任，以及双方认为应当协商约定的其他内容。集体合同是劳动法律关系的重要组成部分，涵盖劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护等方面，确保劳动者的权益和合法权益的实现。
法律依据
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。