企业在外包项目上发生工伤事故，应该如何应对？

违反劳务派遣规定的单位将受到罚款和吊销经营许可证的处罚，同时劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。工伤事故中，具备用工主体资格的承包单位将承担工伤保险责任，即使承包业务被转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人。

法律分析

出了工伤事故发包方免不了责任，人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

拓展延伸

外包劳动力工伤事故的责任划分与赔偿机制

外包劳动力工伤事故的责任划分与赔偿机制是指在外包劳动力从事工作过程中发生的工伤事故，涉及到责任划分和赔偿机制的问题。在这种情况下，责任的划分主要涉及三个方面：劳动力外包公司、受雇单位和劳动者自身。根据相关法律法规，劳动力外包公司作为雇主，应承担一定的责任，包括提供安全的工作环境、进行工伤保险投保等。受雇单位在提供工作场所和工作任务时也需承担一定的责任，包括提供安全的工作设施和培训等。劳动者自身在遵守工作规章制度和正确使用劳动保护设备方面也有责任。至于赔偿机制，一般来说，工伤保险是主要的赔偿渠道，劳动力外包公司应为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤事故，由保险公司进行赔偿。此外，受雇单位也可能承担一定的赔偿责任，具体根据事故责任的划分来确定。总之，外包劳动力工伤事故的责任划分与赔偿机制需要综合考虑各方责任，确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

外包劳动力工伤事故责任划分与赔偿机制涉及劳动力外包公司、受雇单位和劳动者自身的责任。根据法律法规，劳动力外包公司需提供安全环境和工伤保险，承担一定责任；受雇单位需提供安全设施和培训，承担一定责任；劳动者需遵守规章制度并正确使用保护设备，担负一定责任。工伤保险是主要赔偿渠道，外包公司应购买保险，赔偿由保险公司负责。受雇单位可能承担额外赔偿责任。综合考虑各方责任，确保劳动者权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。