生产经营企业安全标准化制度与规程范本目录
1、安全生产责任制41.
1、总经理安全生产职责41.
2、主管安全生产工作领导职责41.
3、主管安全生产部门负责人职责51.
4、班组长安全生产职责61.
5、公司员工安全生产职责81.
6、各部门负责人安全生产职责81.
7、安全生产管理机构职责101.
8、公司领导班子其他负责人安全职责111.
9、部门安全生产管理员职责111.
10、班组安全生产职责121.
11、各职能部门和人员安全生产职责121.
12、综合办公室安全生产职责131.
13、各事业部(加工制造部)安全职责131.
14、财务部安全职责15
2、安全生产管理制度162.
1、安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度162.
2、安全生产目标管理制度202.
3、安全生产检查制度222.
4、安全教育培训考核制度232.
5、职业健康管理制度242.
6、安全生产法律法规识别管理制度262.
7、重大危险源监控和重大隐患整改制度282.
8、设备安全管理和检修、维修制度282.
9、设备、设施变更、报废和拆除管理制度292.
10、生产安全事故报告和调查处理制度312.
11、安全生产奖惩和责任追究制度322.
12、安全生产档案管理制度322.
13、安全生产责任制度342.
14、安全生产投入保障制度342.
15、消防安全管理制度(见消防文件)352.
16、劳动防护用品发放和管理制度362.
17、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度372.
18、安全生产会议管理制度382.
19、特种作业人员管理制度392.
20、具有较大危险、危害因素的生产场所安全管理制度422.
21、建设项目安全管理制度422.
22、岗位标准化操作制度432.
23、安全生产责任保障金制度432.
24、安全生产主管副职持证上岗制度442.
25、安全技术措施管理制度442.
26、相关方管理制度452.
27、新、改、扩建工程“三同时”管理制度472.
28、安全生产反“三违”管理规定472.
29、公司员工工伤保险制度50
3、安全生产操作规程513.
1、机加工车间安全操作规程513.
2、机修工操作规程533.
3、钳工(维修、装配)操作规程543.
4、剪板机及折弯机安全操作规程563.
5、吊车安全操作规程573.
6、钻床操作规程583.
7、数控车床安全操作规程593.
8、砂轮机安全操作规程603.
9、冲床安全操作规程613.
10、食堂安全操作规程623.
11、维修电工安全技术操作规程633.
12、切割机安全操作规程663.
13、电气焊工安全技术操作规程68
4、安全事故应急救援预案694.
1、应急救援预案694.
2、消防灭火预案724.
3、治安防范预案784.
4、防汛预案80
1、安全生产责任制1.
1、总经理安全生产职责1)建立、健全本单位安全生产责任制；2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3)保证本单位安全生产投入的有效实施；4)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6)及时、如实报告生产安全事故。1.
2、主管安全生产工作领导职责1)对本公司的安全生产工作全面负责。2)认真贯彻执行安全生产法、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。3)主持召开公司安全管理专题会议，及时通报公司安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。4)安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。5)审定本公司各项安全生产管理制度。6)设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。7)按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。8)采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。9)确定本公司安全生产目标并组织实施。10)对员工进行安全教育和培训。11)及时采取措施，处理公司存在的安全隐患。12)定期组织开展安全生产大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。13)发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。14)及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告公司事故。15)任公司的安全生产委员会主任，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析公司安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。16)检查和指导副职及部门领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。1.
3、主管安全生产部门负责人职责1)生产管理部是公司安全生产主管部门，生产管理部部长要协助总经理抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导和支持专业安全部门开展工作。2)组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。3)协助总经理做好召开安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责贯彻落实。4)组织并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，并不断修改完善，适应安全生产需要。5)组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划，并组织实施，有计划组织解决重大安全隐患和职业危害。6)具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施，并限期检查落实。7)按周组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中的不安全问题。8)协助总经理组织重大伤亡事故的调查、分析处理，拟订改进措施，组织落实，负责一般安全生产事故的调查、分析处理、拟定改进措施，组织落实。9)负责具体实施公司灾害的预防和应急计划。10)负责组织对员工的安全生产教育和培训，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。11)检查各部门正职安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。1.
4、班组长安全生产职责1)认真贯彻执行公司有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。2)指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用设备和工具，要求员工按规定穿戴劳动防护用品。3)负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育，对不合格的员工不安排上岗工作。4)每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能安排上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。5)亲自组织在班前会上根据生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。6)检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。7)负责班组安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和记录。8)发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析，做到“四不放过”。9)抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。1.
5、公司员工安全生产职责1)严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并制止他人的违章作业行为。2)精心操作，严格按操作规程作业，操作记录整洁、准确可靠。3)认真执行安全操作规范，发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映，并采取必要的安全措施；发生事故如实反映，参加班组的有关事故调查、分析，查明责任，提出防范措施。4)严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法，有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。5)爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。6)参加班组安全活动，积极提出有关安全生产合理化建议，搞好作业现场卫生，环境要整洁，实现文明生产。7)安全生产人人有责，公司的每位员工都有必要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产经营责任制。1.
6、各部门负责人安全生产职责1)在总经理的领导下，负责本部门所属的安全工作。部门负责人要加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障公司和员工的生命和财产安全。2)认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，强化各级安全生产职责，落实各项安全生产管理制度，确保公司的安全生产。3)要树立“生产当中，安全第一”的思想，全面贯彻“谁主管，谁负责”的原则，制订逐级责任制和岗位责任制，部门负责人必须在自己的工作范围内对实现安全生产负责。4)认真贯彻执行公司安全生产的有关规定。教育职工遵纪守法，认真执行各项安全制度和操作规程。落实防范措施，经常检查各分部、各岗位的安全工作，检查存在的安全隐患，并提出整改意见。对重点部位进行检查，发现漏洞及时解决。5)督促检查职工执行、落实安全责任制情况，提出奖惩意见。6)对各类易燃易爆危险物品严格管理，保证消防设备齐全、防止火灾发生。7)定期召开所属各分部、各岗位安全负责人会议，传达上级及公司安全生产工作的文件，研究本部门安全生产工作存在的问题和隐患，提出解决问题方法和隐患整改意见。1.
7、安全生产管理机构职责生产管理部是公司安全生产主管部门，其职责如下：1)对公司的安全生产工作负责，依照中华人民共和国安全生产法等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施办法，直接向公司以及上级汇报安全生产工作工作。遵纪守法依法行政。做到有法必依，执法必严，有功必奖，有过必罚。2)按照安全生产规章制度，定期或不定期对公司组织安全生产检查工作，查出事故隐患和不安全因素，限期整改。到限期不整改的要通报批评，问题较大的，要处罚部门相关负责人和违反安全生产规定的人和事。根据上级有关部门和公司要求，对公司的安全生产工作不断改进，不断加强。3)一旦发生安全事故，负责查明原因，明确责任，提出改进措施和处理意见。做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。4)定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品，器具和使用情况进行检查和查验。5)安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。6)受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项，经调查核实后，应当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并督促落实。1.
8、公司领导班子其他负责人安全职责1)协助总经理各做好安全生产工作，加强对安全生产工作的领导，对主管范围内的安全生产工作直接负责。2)保证劳动防护，安全措施经费的使用和所用物资的供应。3)贯彻执行安全法律、法规，保障企业安全符合规定，掌握主管部门的安全情况。4)将安全生产工作与公司生产、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作计划。5)组织安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题。1.
9、部门安全生产管理员职责1.9.
1、在公司总经理、部门总经理的领导下，在生产管理部的指导下，协助领导搞好安全生产工作。1)按规定要求对所在部门员工进行安全教育，对新工人进行岗位安全教育。2)组织学习、抽考安全规程、制度，并检查执行情况，监督检查正确使用劳保用品。3)经常检查安全防护设施、工作环境，发现问题及时解决或采取临时控制措施，检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。4)根据生产任务和安全动态，提出安全要求及措施意见。5)参加工伤事故和安全类违规违纪的分析，做到“四不放过”。1.
10、班组安全生产职责1)根据公司的安排和要求，经常对员工进行安全教育和培训，让员工了解公司的安全制度和安全规定，使员工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2)经常对公司的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3)及时传达、落实公司有关安全生产工作的通知、要求。1.
11、各职能部门和人员安全生产职责各职能部门要做好职能范围内的安全生产工作，确保万无一失。1)认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求；对员工在生产过程中的安全和健康负责。2)组织安全生产活动，坚持班前讲安全，逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准，未达到标准不能上岗；班中检查安全，对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止；班后总结安全，提出分析和奖惩考核意见。3)检查维护安全生产设备和防护装置，保证安全防护装置灵敏可靠。4)进行安全检查，发现不安全因素及时采取措施消除，不能解决的要采取控制措施并上报，做好工作和交接班。5)发生事故立即组织抢救，保护好现场，并立即上报。对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析，做到“四不放过”。6)抓好安全生产基础工作，不得有违章作业和违章指挥。1.
12、综合办公室安全生产职责1)宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。2)制定本室管理人员的安全职责，做好督促落实。3)对公司文件、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全管理。4)配合安全领导部门的工作，开展安全生产的自查和检查，协助安全领导部门处理安全事故，做好宣传，上传下达，通讯、交通工具，接待服务工作。5)做好安全管理部门分配给的工作任务。1.
13、各事业部(加工制造部)安全职责1)认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生产方针政策规章制度和指示精神，把安全生产列入重要议事日程，贯彻安全生产“五同时”要求精神，认真做好本部门各项安全生产工作。2)对员工进行经常性的安全生产思想教育，坚持安全班前会，定期组织安全技术考核，对新入厂人员认真做好
二、三级安全教育工作。
3、组织员工认真贯彻执行公司制定的安全管理规章制度和安全操作规程，及时上报在执行中出现的问题，提出在安全管理方面建议。3)定期不定期组织本部门开展安全生产检查的活动，认真做好对各种隐患的安全整改与“三违”现象的纠正、查处工作。4)定期组织召开本部门安全工作会议、推广安全生产先进经验并针对存在的安全主要问题，研究和制定有效措施及时解决。5)负责编制与上报本部门年度安全技术措施计划、并负责对计划实施进行监督，确保按时保质保量完成。6)负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指导，经常了解人员思想工作情况，大力支持和帮助人员解决在安全工作方面实际问题。7)对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的保护，对事故的上报以及对事故发生原因进行调查，并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提出预防措施。8)监督检查职工在工作中劳动保护品的正确佩戴和合理使用。9)努力做好对各类人身伤害事故的预防工作，确保本单位安全事故发生次数控制在公司下达的安全事故控制指标之内，保证安全生产责任制得到全面落实。10)发现重大险情，有权先停止生产，迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大的相关工作。1.
14、财务部安全职责1)认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门员工开展多种形式的安全教育；2)在制订企业财务预算时，优先做好安全生产方面资金计划安排；3)对有安全生产内容的改造项目，要确保安全资金投入；4)保证劳动保护用品经费、安全教育经费的使用；5)负责审核各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。
2、安全生产管理制度2.
1、安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度2.1.
1、依据中华人民共和国安全生产法设立安全生产管理机构安委会2.1.
2、安全机构设置的原则1)相应性原则：与本公司行政机构相匹配，根据年度机构调整情况对安全机构作相应调整。2)分级设立的原则：从上至下、由大到小，分级设立安全机构。3)一把手负责制原则：各级安全机构的第一责任者即各部门安全责任人。4)职能全面的原则：即安全机构设置应覆盖包括公司内的所有工种、部门及岗位。2.1.
3、公司设置三级安全管理机构一一公司级、部门级和班组级。1)公司安全生产委员会市公司安全管理领导机构，生产管理部为公司安全生产管理机构。2)各部门应根据其管理职能设立相应的安全管理组。3)各班组根据各自的实际情况，设立安全管理小组。2.1.4从业人员在一千人以上时，要设置专门的安全生产管理机构，并按不低于从业人员千分之三的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以上不足一千人时，应当设置安全生产管理机构或者配备不低于两人的专职安全生产管理人员；从业人员不足三百人时，应当配备专职安全生产管理人员一名。2.1.5安全管理人员要经过具有相应资质的培训机构培训合格，并取得安全管理资格证书。不得任命不具备安全管理资格的人员从事安全管理工作。2.1.6安全管理人员要具备大专以上学历，由具备本行业专业技术资格的人员担任。危险化学品单位安全管理人员要配备一名具有化工专业大专以上文化程度或具有化工专业工程师职称的人员。生产经营单位安全管理人员在报名参加培训时需提供相应的资格证明。2.1.7各级安全管理机构主要职责公司级安全管理机构1)贯彻执行上级有关安全工作文件与精神。2)制定年度安全工作计划。3)制定安全工作制度，组织安全宣传教育。4)实施安全工作日常管理，落实安全措施，组织安全检查。5)报告安全情况。6)协调上级主管部门关系。2.1.
8、部门级安全管理职责1)落实企业安全工作计划和安全责任状，制定具体实施措施。2)贯彻执行安全管理制度。3)协助、配合进行安全工作检查，落实安全整改措施。4)组织部门进行安全培训，传达上级指示精神。5)完成上级部门临时布置的安全工作任务。2.1.
9、班组级安全管理职责6)执行安全工作日常检查。7)落实安全措施。8)组织安全培训与学习。9)及时报告安全情况。2.1.
10、安全员职责1)专职安全员i.认真贯彻执行安全生产法令、法规，具体落实上级的各项安全生产规章制度。ii.参与各项措施方案的编制(安全相关内容)，有权行使安全一票否决制。iii.配合有关部门做好三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。iv.参加定期安全检查，签发限时整改通知单。v.监督、检查操作人员的遵章守纪情况。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。vi.掌握安全动态，发现事故隐患及时采取预防措施，组织开展安全活动，提供安全技术咨询。vii.检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合进行验收检查工作。viii.贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、设备的验收。i_.协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况。_.负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。2)兼职安全员i.兼职安全员对本辖区存在的安全问题有考核权，对辖区外的安全问题有举报权。ii.兼职安全员应带头落实公司各项安全规章制度，积极参与各项安全活动，认真按时完成各项安全工作任务。iii.兼职安全员必须参加本机构的安全检查，并负责落实整改整改项目。iv.兼职安全员经常性检查本部门员工安全生产规章制度的的执行情况，制止违章作业及纠正习惯性违章，积极查找安全隐患，对查出的问题本班组能处理的及时组织处理，不能处理的及时上报。v.负责新员工(含实习、代培、调转、参观人员等)和复工人员的班组级安全教育。vi.按权限参加伤亡事故的调查、分析、处理、提出防范措施。vii.根据规定，督促检查员工个人防护用品、防暑降温物资的正确使用。viii.负责本班组消防器材的维护保养与更新，负责本班组辖区现场管理。i_.加强安全技术、安全管理知识学习，不断提高自身安全管理水平。2.
2、安全生产目标管理制度1)为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任，根据安全生产法、安全生产管理条例及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，制定本制度。2)公司安全生产目标i.确保全年安全生产无死亡事故。ii.确保全年安全生产无重伤事故。iii.确保全年安全生产无重大安全事故。b)每年年初，公司安全生产总体目标连同经营指标一同分解到各部门，由部门分解到分部或班组，再分解到个人，由上而下一层一层分解，明确落实到人，切实做到“安全生产、人人有责”，有效分解安全生产目标。c)安全生产目标考核纳入公司绩效考核体系，按月考核，季度3)考评，责任追究，奖罚分明。a)成立安全生产标准化工作领导小组，加强对安全生产目标管理的组织领导。b)有关部门必须认真抓好各级人员的思想教育，确保全员对安全目标管理的统一认识。新工人进场要进行三级教育。c)必须定期或不定期进行安全检查，对于查出的安全隐患，必须落实措施，及时进行整改。公司层面安全检查每月1次，部门每周1次，班组每天1次，及时排除安全隐患。d)安全生产例会每季度1-2次，e)层层建立安全生产工作台帐。f)年终对安全目标管理状况进行综合考核，评比，对于在安全目标管理中有突出表现的部门和个人进行奖励，对于不负责任而不实现安全管理目标的进行处罚。2.
3、安全生产检查制度1)每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2)部门班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3)安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4)对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5)对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6)节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7)要害部门重点检查制度。包括：变电所、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2.
4、安全教育培训考核制度1)负责人培训制度。公司主管安全生产领导都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得主管领导安全资格证。总经理、副总经理必须参加公司内部的安全生产相关培训。2)安全生产管理人员培训制度。安全生产管理人员要学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3)各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4)新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于20小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5)全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6)复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经部、门、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7)换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8)“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9)安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。2.
5、职业健康管理制度1)公司职业卫生管理由生产管理部负责，安全生产管理员兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2)将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。3)加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。4)为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5)职工每年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6)对从事接触职业病危害的职工，给予适当的保健津贴。7)对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8)在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9)公司在聘用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要聘用者做专项职业健康检查，即岗前检查。10)不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11)对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12)职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。13)在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14)公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。15)公司职业病防治兼职人员应根据职业病防治法有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。16)对从事有职业危害岗位的员工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。17)员工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。2.
6、安全生产法律法规识别管理制度1)公司生产管理部主管安全生产方面法律、法规的获取和识别包括生产技术管理方面法律法规、设备管理方面法律法规、生产组织计划方面法律法规的获取和识别；2)综合办公室负责项目管理方面法律法规、公司涉及法律事务相关法律法规、信息管理方面法律法规建设工程设计、施工、竣工验收方面法律法规获取和识别3)人力资源部负责人力资源管理方面法律法规、教育培训方面法律法规的获取和识别4)财务部负责安全生产投入管理方面法律法规；审计方面法律法规的获取和识别5)各事业部负责本事业部产品安全方面法律法规的获取和识别。6)生产管理部负责汇总各部门识别、获取的法律法规、国家和行业标准，形成清单，并保证员工能够获取使用；7)人力资源部负责组织高级、中级管理人员、安全管理人员的法律法规及其它要求的培训(内培、外培)，公司所属各单位组织对员工的法律法规培训，并对培训效果进行评价；8)综合办公室负责法律法规的传达，监督、检查、考核机关各部门、公司所属各单位对法律法规、国家和行业标准的贯彻执行；9)经营管理部负责营销管理方面法律法规的获取和识别。负责对各部门法律、法规的识别、获取、评审、更新，执行情况进行检查考核；对公司及所属各单位员工法律法规意识的识别、提升、跟踪进行考核；10)各部门通过以下渠道获得信息：国家安全生产监督总局、国家环保部、网站、报刊杂志；国家行政主管部门、部委网站、上级公司文件、各种公开发行杂志等。2.
7、重大危险源监控和重大隐患整改制度1)对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。2)在重大危险源设置明显的安全警示标志。3)对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。4)对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由总经理指定主管副总负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。5)制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。6)成立事故应急救援领导小组和机构，由总经理任组长。2.
8、设备安全管理和检修、维修制度1)建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2)加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3)对大型、特殊、专用设备建立专人管理和安全责任制度。4)设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。5)岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并上报生产管理部，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6)实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。7)特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。8)对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。2.
9、设备、设施变更、报废和拆除管理制度a)设备、设施变更报废原则1)国家或行业规定需要淘汰的设备、设施。2)设备、设施已过正常使用年限或经正常磨损后不能达到要求。3)设备、设施发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。4)从安全、精度、效率等方面，已经落后于本行业的平均水平。5)严重污染环境，危害人身安全与健康。b)2.9.
2、设备、设施报废手续1)设备、设施使用部门提出报废申请，填写设备设施报废申报表，经技术部、设备动力部鉴定，确认并签署意见。2)经总经理批准，移交财务部办理设备、设施报废结算手续。3)设备使用部门应将设备使用证、使用登记表、检验报告及时向设备动力部办理报废注销手续。4)及时销毁报废设备，防止流失给社会构成事故隐患。5)特种设备报废处理按一般程序进行。而且由设备动力部向惠州市特种设备安全检察部门办理特种设备的注销手续。厂内机动车辆的报废，按机动车辆管理控制程序执行。c)设备、设施拆除1)在设备和容器拆除前，要由负责设备拆除的单位(部门)会同安全部、技术部、设备动力部共同对拆除施工进行风险评价；评价拆除作业过程中，可能发生的风险。2)负责设备拆除的单位(部门)制定拆除计划或拆除方案，并制定出具体的风险控制措施。3)对危险源的辩识和作业中的风险评价按危险源的辩识、评价与控制程序进行。4)拆除的设备、容器和管道内有危险化学品的，应先清洗干净，由设备动力部门及相关部门共同验收合格后认可，以免造成不必要的后果。5)废的危险化学品和清洗产生的废水要按照公司有关规定处理。2.
10、生产安全事故报告和调查处理制度1)发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长和部门领导，部门领导必须立即报告公司主管部门和主管安全生产领导。重大事故在1小时内向上级安全生产监督管理部门如实报告事故情况。2)发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对重大事故现场的清理，必须经过当地公安、安监等部门同意，方可进行。3)按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。4)协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过的原则，处理好生产安全事故。5)由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。2.
11、安全生产奖惩和责任追究制度a)对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：i.忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；ii.抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；iii.在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的；iv.在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。b)有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：i.不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以30元罚款，造成事故的追究其责任。ii.阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。2.
12、安全生产档案管理制度a)公司必须建立较完善的安全生产档案，并由安全生产管理员负责管理安全生产档案，年底负责归入公司档案室。b)安全生产档案应包括以下内容：i.安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；ii.安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；iii.特种作业人员操作资格证件及人员名单；iv.特种设备清单及有关档案资料；v.危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；vi.作业环境监测资料(地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等)；vii.职工健康档案及健康监护资料；viii.职业病人档案及监护资料；i_.安全生产检查记录及整改情况；_.安全例会及安全日、月活动记录。_i.职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；_ii.安全生产事故记录和统计资料；_iii.员工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；_iv.安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；_v.安全措施费用的提取和使用情况；_vi.安全教育培训记录；_vii.事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；_viii.其他有关安全生产情况记录。c)安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。d)安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向员工公布的向员工公布。e)有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。2.
13、安全生产责任制度1)公司必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对预防生产安全事故、