纺院机电系外联部纳新策划

一．策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，纺院机电系外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（二）部门概述：

外联部在团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：11级新生

六．招新具体安排：

（一）时间安排：

9月22进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期工作

1.将外联部职能简介做一个简短的文档，发给各个班级贴在宣传栏里。

2．挨个到班级宣传。发给班级表格，填写报名表，要求有照片，自己对外联部的认识。由班长收齐送到机电系学生会办公室，部门负责人进行筛选。

3.将筛选好的人，进行通知时间面试，面试地点待定。

（三）工作流程：

3．第一轮：

招新人数：视具体报名人数而定

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素

选拔方式：面试

第二轮：

招新人数：视情况而定

考察重点：语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才），第二轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。

4．录取

面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联和副的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门干事需具备的良好的礼貌规范、语言尺度进行适当的培训，通过出外实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。

（三）培训时间：

一个月试用期内。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部或副，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门或副，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

会议集体培训、实践培训

纺院机电系外联部

20__年9月22日

纳新问题设定。

1.你认为做外联或是做任何一件事情的最重要的素质是什么

2.你认为你能不能坚持到最后

3.讲讲你自身的优点以及缺点，缺点怎样改进

4.你认为学生会怎么样，以及待在学生会的目的是什么