产假是否可以顺延节假日？

产假遇到节假日不可顺延，但生育假可以顺延。产假时间按连续自然日计算，包括双休日和法定节假日，且不包括丧假、病假、探亲假。产假期间工资发放方式根据是否参加生育保险决定，可由保险基金或用人单位支付。若公司不发工资，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径维权。

法律分析

一、产假遇到节假日可以顺延吗

产假遇到节假日不可以顺延。产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。

产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

虽然未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

二、产假期间工资怎么发

产假期间工资的发放方式：

1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假期间公司不发工资怎么办

产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

结语

产假遇到节假日不可顺延。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是按连续自然日计算的，包括法定节假日。工资发放方式：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。若公司不发工资，可协商解决，如协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。根据劳动法，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行